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云南麻栗坡提升领导干部依法行政能力

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全员培训 重点培养 统一考核

为认真贯彻落实中央关于全面推进依法治国总体部署,麻栗坡县从全员培训、重点培养、统一考核入手,采取“2+3+1”措施,切实提升领导干部依法行政能力。

2项考试,促进全县干部学法增量。集中学习研讨和定期组织培训,要求干部借助网络平台学习、考试并登记备案;对由县人大常委会任免的干部,县人大常委会在审议前组织其参加任前法律知识考试,合格者方可提请县人大常委会审议决定。通过这2项考试制度的推行,全县领导干部学法的主动性、自觉性不断增强,法律素质不断提升。3条渠道,重点培养一支高素质法治干部队伍。狠抓全县执法、司法机关领导班子建设,把熟悉法律知识,善于运用法治思维和法治方式推动工作的干部选拔到领导岗位上,注重优秀年轻干部的培养锻炼;多岗位锻炼法治干部,加大执法、司法部门干部和人才之间的交流力度,选派政法系统优秀的年轻干部到乡镇担任(挂任)乡镇党委副书记、政法委书记,担任乡镇司法所长等职务;利用政法专项编制从司法系统抽调工作人员到县委政法委轮岗锻炼,同时将其他系统具备从事法律工作条件的优秀干部交流调动到政法委、法院、司法局等司法机关工作;建立选派优秀年轻干部到信访部门挂职锻炼制度,提高处理突发事件、应对复杂局面和依法办事的能力。2015年共选派了12名干部到信访部门挂职,从其他系统交流调动了6位同志到司法系统工作,先后使用政法专项编制抽调工作人员6人。1项机制,倒逼干部自觉依法办事。把法治建设成效作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要内容,将综治维稳政绩专项考核和普法依法治理工作情况纳入全县领导班子和领导干部综合考核评价指标体系,在相同条件下,优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部。

麻组 (文山日报)


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